ارزیابی مدیران شمال شرق کشور شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران توسط جهاددانشگاهی

به گزارش روابط عمومی سازمان جهاددانشگاهی خراسان رضوی، احمدحسین‌ سلگی درخصوص برنامه ارزیابی مدیران در جهاددانشگاهی استان خراسان رضوی، اظهار کرد: کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی یکی از مراکز ارزیابی شایستگی سرمایه انسانی سازمان‌ها و دستگاه‌های اجرایی کشور است که با حضور ارزیابان حرفه‌ای و صاحب صلاحیت جهاددانشگاهی به ارزیابی مدیران شمال شرق کشور در استان خراسان رضوی، پرداخته است.

سلگی با بیان اینکه یکی از ابزارها که در شناخت شایستگی افراد کاربرد فراوانی دارد، کانون ارزیابی است که فرآیند کانون ارزیابی، عمری بیشتر از پنجاه سال در دنیا دارد، تصریح کرد: کانون ارزیابی شامل مشارکت در تمرین و شبیه‏سازی چندگانه است و با مشاهده و ارزیابی عملکرد افراد در مقابل کارهای از پیش تعیین شده به‌وسیله یک تیم ارزیابی آموزش دیده در راه توسعه منابع انسانی گام برمی‏دارد. کانون ارزیابی یک محل نیست، بلکه یک رویداد است و خصیصه اصلی آن، فرایند سنجش چندگانه و چندجانبه کارکنان است.

وی ادامه داد: کانون ارزیابی، اغلب هسته اصلی سیستم انتخاب مبتنی بر شایستگی است زیرا کانون ارزیابی طیف وسیعی از تکنیک‌های ارزیابی را برای سنجش آخرین سطح از شایستگی‌ها ترکیب می‌کند. شایستگی ویژگی اساسی یک فرد است که به عملکرد برتر در شغل منجر می‌شود و روش‌های رفتار کردن و فکر کردن در موقعیت‌های خاص را نشان می‌دهد.

مدیرکانون ارزیابی و توسعه مدیران جهاددانشگاهی با بیان اینکه کانون‌‏های ارزیابی به منظور تحقق اهداف متعددی به کار می‏روند، توضیح داد: استفاده از شبیه ‏سازی‌ها و تمرین‌های چندگانه، قابلیت پیش‌‏بینی بالایی را برای کانون‌های ارزیابی ایجاد می‌‏کند و مهمترین دلایل استفاده از کانون‌های ارزیابی؛ جذب، انتصاب، حفظ و توسعه کارکنان است. سازمان‌های موفق مدیران پایه، میانی و ارشد و حتی کارشناسان خود را با توجه به بازخور کانون ارزیابی به کار می‏‌گیرند.

سلگی خاطرنشان کرد: با اجرای مناسب کانون‌‏های ارزیابی بر اساس مدل شایستگی‌‏های خاص سازمان می‏‌توان به اهدافی مانند اطمینان از شایستگی افراد در پست‌‏های کلیدی سازمان پی‌برد وکشف استعدادها و برنامه‌های جانشینی و ایجاد و تعمیق فضای رشد و یادگیری برای اعضای سازمان، اشاره کرد.

وی با اشاره به وجود ارتباط مستقیم بین شایستگی مدیران و آینده و توسعه سازمان‌ها، گفت: این به معنی این است که اگر در سازمانی، مدیران با شایستگی‌ها و توانمندی‌ها و قابلیت‌های بالاتری به کار گرفته شود، توسعه سازمان در حوزه‌های مختلف اتفاق خواهد افتاد و می شود از آن به عنوان یکی از مزایای شناسایی شایستگی‌ها وتوانمندی های افراد در کانون ارزیابی یاد کرد.

سلگی ادامه داد: در ابتدا استفاده از کانون های ارزیابی به منظور جانشین پروری در کشور بود، زیرا در آن سال‌ها متوسط عمر مدیران در سازمان ها بالا رفته و این موضوع باعث کاهش چابکی و انعطاف‌پذیری در سازمان‌ها شده بود بنابراین تعدادی از شرکت‌های بزرگ از کانون‌های ارزیابی برای ارزیابی شایستگی‌های کارشناسان و مدیران رده پایین‌تر برای تصدی رده شغلی بالاتر استفاده کردند اما در دهه جاری، جهاددانشگاهی با استفاده از تجربیات علمی و عملی و تجربیات علمی و پژوهشی در مراکز ملی و بین‌المللی که صورت گرفته بود، طرحی را با عنوان "طراحی و تدوین مدل شایستگی مدیران دستگاه های اجرایی کشور" به معاونت توسعه مدیریت رئیس جمهور سابق در سال ۱۳۹۴ ارائه کرد و مورد پذیرش قرار گرفت. این طرح تا اواخر سال 1396 انجام و به پایان رسید و توسط وزارت علوم تحقیقات و فناوری در سال ۱۳۹۸ به عنوان طرح برتر و برگزیده شناخته شد.

وی خاطرنشان کرد: با استفاده از نتایج این طرح پژوهشی، دستورالعمل و بخشنامه‌ای را سازمان اداری و استخدامی کشور تهیه وتدوین و در چهار بهمن ۱۳۹۶ به دستگاه‌های اجرایی جهت اجرایی و عملیاتی نمودن طرح ارزیابی مدیران در دستگاه های دولتی ابلاغ کرد که هر فردی از تاریخ یک فروردین ۱۳۹۷ می خواهد ارتقاء، ترفیع و انتصاب در سطوح مدیریتی مختلف پیدا کند، باید از این روند و فرایند کانون ارزیابی و توسعه شایستگی عبور کرده باشد تا بتواند در آن مسئولیت، بر اساس شایستگی، قابلیت و توانمندی مدیریت کند و در این مدت، دستگاه‌های اجرایی بر اساس بخشنامه ابلاغی سازمان به استفاده از این روش برای ارزیابی مدیران اقدام کرده و در حال توسعه نیز می باشد.که این مورد در حال حاضر برای داوطلبان آزمون استخدامی که در آزمونها سه الی 5 برابر ظرفیت قبول می شوند نیز ساری و جاری شده  و باید از فرایند کانون ارزیابی عبور نمایند و شایستگی های عمومی افراد مورد سنجش و ارزیابی قرار گیرد.

مدیرکل پروژه‌های آموزش و کارآفرینی جهاددانشگاهی، اظهار کرد: در راستای انجام این طرح، کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی، از ابتدای سال ۱۳۹۷ تاکنون بیش از 27.500 هزار نفر از مدیران و داوطلبان جذب و بکارگیری در دستگاه‌های اجرایی دولتی و غیر دولتی را مورد سنجش و ارزیابی قرار داده است.

سلگی افزود: در خراسان رضوی از تاریخ 29 خرداد ماه لغایت 31 خرداد 1403 بیش از 48 نفر از مدیران شمال شرق کشور شرکت راه آهن ج.ا.ا مورد ارزیابی قرار گرفتند.